Zenimax Workers Unitedは、Microsoftに対するストライキを承認するために「圧倒的に投票」しました。
組合の94％以上が、契約交渉が崩壊した場合、ストライキの要請に同意しています。
Zenimax Workers United、これはアメリカのコミュニケーション労働者（CWA）の一部ですメリーランド州とテキサス州。
それは2年近くマイクロソフトとの最初の契約を交渉しており、交渉委員会のメンバーは「より良い賃金、職場の改善、遠隔作業オプションの欠如、および組合に通知することなく外部委託労働に社内の品質保証作業を交換した」のために戦い続けています。
「摂取量と費用のかかるRTOイニシアチブは、私たちの多くが私たちの多くの人々が雇用を維持するために私たちが住んで働いていると主張している都市での生活費の上昇さえも一致しないため、私たちの多くを一時停止にしました」
「私たちの誰もこれに来たことを望んでいませんが、MicrosoftとZenimaxは、私たちの労働が私たちのゲームに提供する価値に対して私たちに公正な賃金を支払おうとしないことを交渉テーブルで実証し続けています。
組合員でありQAテスターのAubrey Litchfieldは次のように付け加えました。
「数兆ドルの会社として従業員に住みやすい賃金を支払うことは、彼らができることは最も少ない。しかし、交渉のテーブルで宛てられたとき、マイクロソフトはあまりにも多くを求めているかのように行動します。」
リッチフィールドは続けました：「私たちの社内請負業者は、有給の病気の時間を含む給付なしで最小限の賃金に取り組んでいます。労働者は財政の不確実性のために家族を始めないことを選択しています。私たちは完全にリモートで働いている間、十分な場合は十分な場合は複数のタイトルをリリースしました。」
ストライキの許可に応じて、マイクロソフトは語ったバージ「交渉の過程で実質的な進歩があり、テーブルの大部分のトピックに関する暫定的な合意に達しました」。
「私たちはチームの視点を表現する権利を尊重し、チームの貢献を認める公正で公平な決議に深く到達することに深くコミットしています」と述べています。
「私たちは公平だと思われるパッケージの提案を提示しました。受け入れれば、即時の補償の増加、さらに堅牢な利益をもたらし、3日間の会社のハイブリッドモデルに沿っています。交渉中にこの進歩を継続することを楽しみにしています。」
2024年11月、リモート作業ポリシーと品質保証作業のアウトソーシングに関する開発者のスタンスに応えて。
結果として、CWAはMicrosoftに対して不公平な労働罪を提出しました。
